GRD

Хронометраж – это метод изучения затрат рабочего времени путем наблюдения и замеров длительности отдельных, многократно повторяющихся операций.
Проводим хронометрирование рабочего времени работников непосредственно на рабочем месте при выполнении трудовых функций, для установления фактического времени выполнения каждой технологической операции. По результатам оформляется карта хронометража.

КОНТАКТЫ: 8(3902)202052, analitik-expert19@mail.ru
Дополнительный: 89130527554, sirius97@narod.ru

Управление профессиональными рисками – комплекс взаимосвязанных мероприятий и процедур, являющихся элементами системы управления охраной труда и включающих в себя выявление опасностей, оценку профессиональных рисков и применение мер по снижению уровней профессиональных рисков или недопущению повышения их уровней, мониторинг и пересмотр выявленных профессиональных рисков» (ст. 209 Трудового Кодекса Российской Федерации), т.е. оценка профессиональных рисков – это полный аудит условий труда работников Организации, сопровождаемый процедурой уменьшения воздействия профессиональных рисков на работников.

В соответствии со статьей 214 Трудового кодекса, с 1 марта 2022 работодатель обязан обеспечить оценку профессиональных рисков и снижение уровней таких рисков.

С целью обеспечения создания и функционирования системы управления профессиональными рисками в Организации необходимо:

• разработать документацию о порядке управления профессиональными рисками;
• провести идентификацию вредных и опасных производственных факторов на конкретном рабочем месте с оценкой уровней профессиональных рисков;
• разработать меры, направленные на обеспечение безопасных условий и охраны труда;
• информировать работников о существующих профессиональных рисках и их уровнях на рабочих местах.

Порядок оценки профессиональных рисков установлен «Примерным положением о системе управления охраной труда», утвержденным Приказом № 776н (п.5) Министерства Труда и социальной защиты РФ.

Приказом № 776н (п. 23) допускается использование различных методов оценки уровня профессиональных рисков для разных процессов и операций с учетом специфики своей деятельности. Выбор метода и сложность процедуры оценки уровня профессиональных рисков осуществляется по результатам выявленных опасностей, с учетом особенностей и сложности производственных процессов. Единого метода, установленного на федеральном уровне, не существует.

Работодатель вправе самостоятельно выбрать один из 75 существующих методов оценки рисков, например:

• матричный метод на основе балльной оценки; анализ «галстук-бабочка»;
• метод Файн-Кинни;
• Метод Элмери;
• анализ причинно-следственных связей;
• метод анализа «дерево решений»;
• метод технического обслуживания, направленный на обеспечение надежности;
• анализ опасности и критических контрольных точек;
• исследование HAZOP;
• структурированный метод «Что, если?» (SWIFT) и другие.

Методов достаточно много и Работодатель вправе выбрать наиболее удобный для своей Организации.

Приказом № 776н (п. 24.) допускается привлечение для выявления (идентификации) опасностей и оценки уровней профессиональных рисков независимую организацию, обладающую необходимой компетенцией. Для такого подрядчика в настоящее время не требуется наличия лицензии на право выполнения работ по оценке профессиональных рисков.

Лучше привлекать опытных специалистов, которые уже занимались вопросами оценки профессиональных рисков и могут поделиться своим положительным опытом и знаниями в области промышленной гигиены.

ООО «Аналитик» предлагает вам проведение работ (услуг) по оценке профессиональных рисков на вашем Предприятии.

По окончании работ (услуг) Заявитель получит:

• Классификатор опасностей в Организации
• Реестр идентифицированных и оцененных рисков в Организации
• Положение об идентификации и управления профессиональными рисками в области производственной безопасности в Организации
• Карты оценки профессионального риска на каждое рабочее место
• Программу управления профессиональными рисками/Перечень мер по исключению, снижению или контролю уровней рисков.

Напоминаем: с 01 марта 2022 процедура оценки рисков стала обязательной в каждой организации!

КОНТАКТЫ: 8(3902)202052, analitik-expert19@mail.ru
Дополнительный: 89130527554, sirius97@narod.ru

Система управления охраной труда (СУОТ) — комплекс взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов, устанавливающих политику и цели в области охраны труда у конкретного работодателя и процедуры по достижению этих целей.
Трудовой кодекс обязывает работодателя обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда (статья 214, 217 ТК РФ).
Работодатель должен создать, внедрить и обеспечить функционирование системы управления охраной труда в организации, разработать локальные нормативные акты, определяющие порядок функционирования СУОТ, разработать меры, направленные на создание безопасных условий труда, предотвращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, установить структуру и порядок функционирования СУОТ в локальном нормативном акте.
СУОТ является неотъемлемой частью управленческой и (или) производственной системы работодателя и представляет собой единство:
а) организационной структуры управления организации (согласно штатному расписанию), предусматривающей установление обязанностей и ответственности в области охраны труда на всех уровнях управления;
б) мероприятий, обеспечивающих функционирование СУОТ и контроль за эффективностью работы в области охраны труда;
в) документированной информации, включающей локальные нормативные акты, регламентирующие мероприятия СУОТ, организационно-распорядительные и контрольно-учетные документы.
В целях оказания содействия работодателям в соблюдении требований охраны труда приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 776н утверждено Примерное положение о системе управления охраной труда.

В зависимости от размера, характера и вида деятельности организации следует устанавливать и совершенствовать документацию системы управления охраной труда, которая может содержать:
а) политику и цели организации по охране труда;
б) распределение ключевых управленческих ролей по охране труда и обязанностей по применению системы управления охраной труда;
в) наиболее значительные опасности/риски, вытекающие из деятельности организации, и мероприятия по их предупреждению и снижению;
г) положения, процедуры, методики, инструкции или другие внутренние документы, используемые в рамках системы управления охраной труда.

К документам, устанавливающим организационную структуру системы управления, относятся:
а) руководство, положение, стандарт организации по системе управления охраной труда и приказ о введении СУОТ в действие;
б) документы по созданию органов управления охраной труда, а именно:
1) приказы о создании службы охраны труда, о возложении обязанностей специалиста по охране труда дополнительно (по внутреннему совместительству) на других специалистов;
2) приказы о создании комитета (комиссии) по охране труда в организации (при необходимости);
3) протоколы избрания уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда;
в) положения обо всех службах и отделах;
г) должностные инструкции для руководящих работников и специалистов, где прописаны трудовые обязанности работников по охране труда;
д) инструкции по охране труда для всех рабочих мест и всех выполняемых работ, где прописаны все требования охраны труда, обязательные к неукоснительному исполнению всеми работниками;
е) приказы о назначении ответственных лиц за производство работ повышенной опасности, которыми определяют поименно лиц, имеющих право выдачи нарядов-допусков, ответственных руководителей работ и ответственных исполнителей работ;
ж) приказы о назначении постоянно действующих комиссий по проверке знаний охраны труда;
и) другое.

К документам, устанавливающим процедуры функционирования системы управления, относятся:
а) документы по обучению персонала:
1) программы инструктажа и обучения, вопросники, экзаменационные билеты;
2) перечни тех, кто должен обучаться, и кто освобожден от того или иного вида обучения;
3) график проверки знаний по охране труда, который должен быть удобным и реальным
4) перечень работ повышенной опасности, которые требуют проведения целевого инструктажа;
5) перечень должностей руководителей и электротехнического персонала, которые должны иметь квалификационную группу по электробезопасности, и перечень профессий и рабочих мест, требующих присвоения первой квалификационной группы по электробезопасности
б) документы по мониторингу здоровья работников:
1) приказ об утверждении списка контингента работников, подлежащих предварительным и периодическим осмотрам;
2) приказ об утверждении поименного списка контингента работников, подлежащих периодическим осмотрам;
3) график проведения периодических медицинских осмотров
в) перечень средств индивидуальной защиты, выдаваемых работникам;
г) документы по результатам проверок и анализу эффективности системы управления руководством.
Также следует иметь в организации (и в ее подразделениях) следующие документы:
— список работников, имеющих право на досрочный выход на пенсию;
— список работников, имеющих право на дополнительный отпуск;
— список работников, имеющих право на получение молока или другого равноценного ему продукта;
— список работников, имеющих право на лечебно-профилактическое питание.

К важнейшим документам, фиксирующим деятельность работодателя по выполнению государственных нормативных требований охраны труда, относятся документы, фиксирующие инструктирование и обучение персонала:
— журнал регистрации вводного инструктажа. Проведение вводного инструктажа должно быть скреплено подписями инструктируемого и инструктирующего;
— журнал регистрации инструктажа на рабочем месте. Инструктаж проводит руководитель, в чье непосредственное подчинение поступает работник. Инструктаж осуществляется индивидуально с учетом особенностей трудовых обязанностей работника;
— журнал регистрации нарядов-допусков на работы повышенной опасности. Хранится на участке, осуществляющем эти работы;
— личные карточки учета выдачи спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений, в которых фиксируются факты выдачи средств индивидуальной защиты.
— материалы мониторинга и оценки условий труда;
— журнал регистрации происшествий и/или несчастных случаев на производстве;
— акты о несчастных случаях на производстве;
— документы о профессиональных заболеваниях, материалы расследования острых отравлений и профессиональных заболеваний.

Список документов, которые могут быть в структуре СУОТ в зависимости от размера, характера и вида деятельности организации

№ п/п	Наименование документа по охране труда
1.	Приказ о назначении ответственных за охрану труда по подразделениям
	Приказ о создании комиссии и проведении проверки знаний требований охраны труда работников
	Приказ о проведении стажировки по ОТ на рабочем месте
	Приказ об утверждения перечня профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения инструктажа по ОТ на рабочем месте, от обучения требованиям ОТ и проверки знаний требований ОТ
	Приказ об обучении требованиям ОТ
	Приказ о создании комиссии по СИЗ
	Приказ о создании комиссии по ОТ
	Приказ о введении трехуровневой системы управления охраной труда+ блок схема
	Приказ о введении трехступенчатого контроля охраны труда
	Приказ о создании комиссии по проведению оценки рисков
2.	Правила обучения по ОТ и проверки знаний требований ОТ
3.	Программа вводного инструктажа по охране труда
	Журнал регистрации вводного инструктажа
4.	Программы проведения инструктажа по охране труда на рабочем
	Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте
5.	Инструкции по охране труда для  работников
	Журнал учета выдачи копий инструкций по ОТ
6.	Положение о порядке обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами
	Список инвентаризации СИЗ со сроками годностями, декларациями
7.	Положение о расследовании и учете микротравм
8.	Журнал регистрации и учета расследованных микротравм
9.	Положение о Комиссии по охране труда
10.	Положение о порядке прохождения обязательного психиатрического освидетельствования
	Перечень видов деятельности при осуществлении которых проводится обязательное психиатрическое освидетельствование
11.	Положение о расследовании несчастных случаев
	Формы приказа, протоколов, актов
	Журнал регистрации несчастных случаев
12.	Положение о специалисте по охране труда
13.	Положение о нормах и условиях бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов
	Список работников, кому положено бесплатно выдавать молоко
14.	Положение о расследовании случаев профессиональных заболеваний
	Формы акта и приказа
15.	Положение о проведении медицинских осмотров работников
	Список лиц, поступающих на работу, подлежащих предварительным осмотрам
	Список работников подлежащих периодическим осмотрам
16.	Положение о стажировке на рабочем месте по охране труда
	Программа стажировки по охране труда на рабочем месте
	Приказ о допуске к самостоятельной работе после стажировки
	Журнал регистрации прохождения стажировки на рабочем месте по охране труда
17.	План мероприятий по ОТ
18.	Политика в области ОТ
19.	Цели в области ОТ
20.	Журнал контроля за состоянием условий и охраны труда
21.	Акт контроля за состоянием условий и охраны труда
22.	Положение об идентификации опасностей и оценке профессиональных рисков
23.	Программа обучения по оказанию первой помощи пострадавшему
24.	Программа обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты
25.	Программа обучения требованиям охраны труда
26.	Положение о СОУТ
27.	Программа производственного контроля

Проведём полный анализ вашей документации, разработаем необходимый пакет документов или проведем актуализацию имеющихся документов, поможем внедрить систему управления охраной труда в практику.

КОНТАКТЫ: 8(3902)202052, analitik-expert19@mail.ru
Дополнительный: 89130527554, sirius97@narod.ru

Проведём полный анализ вашей документации, разработаем необходимый пакет документов, или проведем актуализацию имеющихся документов, поможем внедрить систему управления охраной труда в практику.

КОНТАКТЫ: 8(3902)202052, analitik-expert19@mail.ru
Дополнительный: 89130527554, sirius97@narod.ru